ПРИНЯТО
на общем собрании
МАОУ ДО «ДДТ»
«01» октября 2023 г.
Протокол заседания № 2

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ ДО «ДДТ»
______ Л.Ю. Караульщикова
«01» октября 2023 г.
Приказ № 375А от 01.10.2023 г.

Согласовано
Первичная профсоюзная
Организация МАОУ ДО «ДДТ»
Председатель
________ М.В. Золотова
«01» октября 2023 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального автономного образовательного
учреждения дополнительного образования «Дом детского творчества»,
подведомственного муниципальному казенному учреждению «Управления
образования городского округа Верхняя Пышма»
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Верхняя Пышма)

Верхняя Пышма 2023

Глава 1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного образовательного
учреждения дополнительного образования «Дом детского творчества» (далее МАОУ ДО «ДДТ»), подведомственного муниципальному казенному учреждению «Управление образования городского округа
Верхняя Пышма» (далее - Положение), разработано на основании Постановления администрации городского округа Верхняя Пышма от 22 февраля 2018 года № 128, Постановления администрации городского округа Верхняя Пышма от 14.09.2023 № 1119 «О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению «Управление образования городского округа Верхняя Пышма» (далее МКУ «УО ГО Верхняя
Пышма», и применяется при исчислении заработной платы работников МАОУ ДО «ДДТ» с 01 октября
2023 г..
1.2. Заработная плата работников МАОУ ДО «ДДТ» устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в МАОУ ДО «ДДТ» системой оплаты труда. Система оплаты труда в
МАОУ ДО «ДДТ» устанавливаются на основе настоящего Положения, коллективного договора, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
1.3. Фонд оплаты труда в МАОУ ДО «ДДТ» формируется исходя из объема субсидии, предоставляемой автономным образовательным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Штатное расписание МАОУ ДО «ДДТ» утверждается руководителем МАОУ ДО «ДДТ» по
согласованию с муниципальным казенным учреждением «Управление образования городского округа
Верхняя Пышма» (далее – МКУ «УО ГО Верхняя Пышма») и включает в себя все должности служащих
(профессии рабочих) МАОУ ДО «ДДТ» в пределах утвержденного на соответствующий финансовый
год фонда оплаты труда.
1.5. Должности работников, включаемые в штатное расписание МАОУ ДО «ДДТ» определяются
в соответствии с уставом МАОУ ДО «ДДТ» и соответствуют Единому квалификационному справочнику
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования», утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее – ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О
применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» (далее – ЕТКС), и
номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее – номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников МАОУ ДО «ДДТ», устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2. При определении размера оплаты труда работников МАОУ ДО «ДДТ» учитываются следующие условия:

2

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МАОУ ДО
«ДДТ», прошедших аттестацию и занимающих должности педагогических работников повышаются в
следующих размерах:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации, - на
25 процентов;
- работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации, - на 20 процентов;
-Выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования,
к окладу, ставке заработной платы устанавливается повышающий коэффициент 0,2, который образует
новый размер оклада, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на два года.
- работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой должности на 10 процентов.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат, которые устанавливаются в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда
МАОУ ДО «ДДТ», утвержденного на соответствующий финансовый год, производятся исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, увеличенных в соответствии
с пунктом 2.2, 1) настоящего положения.
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников МАОУ ДО «ДДТ»;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников МАОУ ДО «ДДТ» предельными размерами не ограничивается,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работников МАОУ ДО «ДДТ» производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей
аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания Министерством образования
и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома
кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания Министерством образования и
науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при предъявлении диплома доктора наук).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения на
изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм
трудового законодательства.
2.6. Руководитель МАОУ ДО «ДДТ»:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в МАОУ ДО «ДДТ» помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников МАОУ ДО «ДДТ»;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы
работников МАОУ ДО «ДДТ».
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в МАОУ ДО «ДДТ» педагогическими работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных

3

законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в МАОУ ДО «ДДТ» для педагогических работников не является
совместительством и не требует заключения трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
2.9. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо основной
работы в МАОУ ДО «ДДТ», а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий и организаций (включая работников органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников при условии, что педагогические работники, для которых МАОУ ДО «ДДТ» является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
2.10. При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером МАОУ ДО «ДДТ»
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда
отдельных категорий работников МАОУ ДО «ДДТ»
3.1. Оплата труда работников МАОУ ДО «ДДТ» включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего
характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
3.2. МАОУ ДО «ДДТ» в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МАОУ ДО
«ДДТ» устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
3.4. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы являются минимальными. МАОУ ДО «ДДТ» самостоятельно устанавливает размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. МАОУ ДО «ДДТ» имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
3.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым
договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
3.7. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МАОУ ДО «ДДТ», занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее – работники учебновспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее – педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития

4

Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования».
3.8. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников, руководителей структурных подразделений установлены в приложениях к настоящему Положению.
3.9. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
3.10. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих (далее – служащие), устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
3.11. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении № 4 к настоящему Положению.
3.12. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
3.13. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих установлены в приложениях № 6 к настоящему Положению.
3.14. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу, педагогическим
работникам, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
Глава 4.Условия оплаты труда руководителя
МАОУ ДО «ДДТ», его заместителей и главного бухгалтера
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МАОУ ДО «ДДТ» устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
4.2. Оплата труда руководителя МАОУ ДО «ДДТ», его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер должностного оклада руководителя МАОУ ДО «ДДТ» определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от сложности труда, в том
числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости МАОУ ДО «ДДТ», в
соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителям образовательных учреждений, утвержденной МКУ «УО ГО Верхняя Пышма».
4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников МАОУ ДО «ДДТ» (без учета заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается МКУ «УО ГО Верхняя Пышма» исходя из особенностей типов и видов этих учреждений в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной
платы работников МАОУ ДО «ДДТ» (без учета заработной платы соответствующего руководителя),
формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

5

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей
и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников образовательных учреждений
(без учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается МКУ «УО ГО Верхняя Пышма» исходя из особенностей типов и видов этих учреждений в
кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников МАОУ ДО «ДДТ» (без учета заработной платы
соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и
представление указанными лицами данной информации осуществляются в соответствии с порядком,
установленным администрацией городского округа Верхняя Пышма.
4.5. При установлении должностных окладов руководителям муниципальных учреждений предусматривается их повышение по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности в порядке и размерах, установленных МКУ "УО ГО Верхняя Пышма". Повышение окладов по результатам
аттестации не учитывается при премировании и компенсационных выплатах, рассчитанных в размерах
от
должностного
оклада.
4.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера МАОУ ДО «ДДТ»
устанавливается работодателем на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательного учреждения, установленного в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения без учета
его повышения, предусмотренного пунктом 4.5.настоящего Положения.
Процентное соотношение (от оклада директора)
70%
80%
90%

Таблица 3.
Процентное соотношение (от оклада директора)
70%
80%
90%

Требования к квалификации заместителя директора
Вновь назначенные на должность
Стаж работы администратором до 3-х лет.
Наличие первой квалификационной категории руководителя, стаж работы администратором от 3-х до 5-ти лет.
Наличие первой, высшей квалификационной категории руководителя, соответствие занимаемой должности заместитель руководителя, стаж работы в должности заместителя директора свыше 5-ти лет.
Требования к квалификации главного бухгалтера
Вновь назначенные на должность, стаж работы бухгалтером свыше 3-х лет, наличие среднего профессионального образования
Наличие высшего профессионального образования, стаж работы в должности главного бухгалтера до 3-х лет
Наличие высшего профессионального образования, стаж работы в должности главного бухгалтера свыше 3-х лет

Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливается в соответствии с локальным актом МАОУ ДО «ДДТ», принятым руководителем МАОУ ДО «ДДТ» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
4.7. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленных:

6

для руководителей – МКУ «УО ГО Верхняя Пышма»;
для заместителей руководителя – коллективным договором, локальным нормативным актом
МАОУ ДО «ДДТ», трудовым договором.
4.8. Стимулирование руководителя МАОУ ДО «ДДТ», в том числе за счет средств, полученных от
приносящей доход деятельности МАОУ ДО «ДДТ», осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя МАОУ ДО
«ДДТ», на основании положения о стимулировании руководителей образовательных учреждений,
утвержденного приказом МКУ «УО ГО Верхняя Пышма» (далее – Положение о стимулировании руководителей образовательных учреждений).
4.9. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах заместителям
руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения принимается руководителем МАОУ
ДО «ДДТ».
Глава 5.Компенсационные выплаты
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работников МАОУ ДО «ДДТ» при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда МАОУ ДО «ДДТ», утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.3. Для работников МАОУ ДО «ДДТ» устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда, выплачивается:
- за работу в тяжелых и вредных условиях труда - 12 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы;
- за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Руководитель МАОУ ДО «ДДТ» организует проведение специальной оценки условий труда с
целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Проведение специальной оценки условий
труда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда по итогам проведения оценки условий труда. Если по итогам проведения оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не
установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.5. Всем работникам МАОУ ДО «ДДТ» выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Сове-

7

та Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР».
5.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику МАОУ ДО
«ДДТ» при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им
дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются: за проведение внеклассной работы; за
заведование учебным кабинетом; за руководство методическим объединением; за организацию профориентации; работникам оздоровительного лагеря; за работу с детьми из социальных неблагополучных
семей; за реализацию дополнительных проектов (организация экскурсионных и экспедиционных программ, групповых и индивидуальных учебных проектов).
Размеры доплат и порядок их установления определяются МАОУ ДО «ДДТ» самостоятельно в
пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте МАОУ ДО «ДДТ», утвержденном руководителем МАОУ ДО «ДДТ», с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.9. Работникам муниципального учреждения (кроме руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
муниципального учреждения (кроме руководителя муниципального учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
МКУ "УО ГО Верхняя Пышма". Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно
настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем муниципального
учреждения на основании нормативного акта МКУ "УО ГО Верхняя Пышма", коллективного договора,
соглашения и (или) локального нормативного акта муниципального учреждения
5.10. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим
законодательством.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - не менее двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
5.11. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы)
за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в

8

соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности
рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
5.12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,
привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
5.13. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем МАОУ ДО
«ДДТ» в соответствии с локальным актом образовательного учреждения с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока
ее выполнения.
5.14. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.15. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых МАОУ
ДО «ДДТ» услуг, МАОУ ДО «ДДТ» вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются
коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами
с учетом разрабатываемых в МАОУ ДО «ДДТ» показателей и критериев оценки эффективности труда
работников этих учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МАОУ
ДО «ДДТ», а также средств от приносящей доход деятельности, направленных МАОУ ДО «ДДТ» на
оплату труда работников. Директор МАОУ ДО «ДДТ» вправе направить на увеличение стимулирующей
части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предыдущие
периоду установления стимулирующих надбавок, средства, высвободившиеся в результате оптимизации
образовательной программы и штата образовательной организации.
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж работы, выслугу лет:
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
6.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
6.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательным учреждением с
учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
6.5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и
(или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

9

Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность,
напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет
и имидж образовательного учреждения, интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда образовательного учреждения норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального
стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных
работников с учетом показателей наполняемости групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой аттестации, за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию авторских программ,
результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов
и средств образовательного учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для МАОУ ДО «ДДТ».
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом МАОУ ДО «ДДТ», трудовым
договором.
6.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого
начинается со слов "Народный" или "Заслуженный", за должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной по результатам
проведенной независимой оценки качества образования. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается: за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации; за участие работника в выполнении важных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям; разработка образовательных проектов, программ); за
особый режим работы (реализация программ профилактического и оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания, и т.д.); отсутствие нарушений техники безопасности; отсутствие обоснованных жалоб на нарушение прав обучающихся, нашедших подтверждение в административных актах; отсутствие замечаний по работе с документами, согласно должностной инструкции; за
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, трудовым договором.
6.8. К выплатам за стаж работы, выслугу лет относятся выплаты, учитывающие стаж работы по
специальности в сфере образования или в образовательном учреждении.
Работникам МАОУ ДО «ДДТ», имеющим стаж работы (выслугу лет) в МАОУ ДО «ДДТ» по решению руководителя образовательного учреждения, могут быть установлены ежемесячные доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет):
от 1 года до 4 лет - до 10 процентов;
от 4 до 10 лет - до 15 процентов;
свыше 10 лет - до 20 процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы за стаж работы (выслугу лет) устанавливается коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников МАОУ ДО «ДДТ», а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательными учреждениями на оплату труда работников.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности МАОУ ДО «ДДТ».
6.9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
6.9.1. Стимулирующие выплаты работникам МАОУ ДО «ДДТ» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

10

6.10. В целях социальной защищенности работников МАОУ ДО «ДДТ» и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых
средств на оплату труда по решению руководителя МАОУ ДО «ДДТ» применяется единовременное
премирование работников образовательных учреждений:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) при награждении Почетной грамотой городского округа Верхняя Пышма, Почетной грамотой
администрации городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным письмом Думы городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным письмом администрации городского округа Верхняя Пышма;
5) в связи с празднованием Дня учителя;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет);
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным
к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.
6.11. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать
работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Глава 7. Заключительные положения
7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере
оплаты труда руководитель МАОУ ДО «ДДТ» несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
7.2. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных средств и (или) средств, полученных от приносящей доход деятельности, руководитель МАОУ ДО «ДДТ» вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об
этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению об оплате труда
работников МАОУ ДО «ДДТ»
городского округа Верхняя Пышма
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала

Квалификационные уровни

Должности работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
вожатый;
помощник воспитателя;
секретарь учебной части

11

Размер
должностных
окладов,
рублей

14450,00

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению об оплате труда
работников МАОУ ДО «ДДТ»
городского округа Верхняя Пышма
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников

Квалификационные уровни

Должности работников образования

2 квалификационный уровень

инструктор-методист;
концертмейстер;
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор;
социальный педагог;
тренер-преподаватель
воспитатель;
мастер производственного обучения;
методист;
педагог-психолог;
старший инструктор-методист;
старший педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель

3 квалификационный уровень

Размер
должностных
окладов,
рублей
19000,00

19000,00

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы локальным актом муниципального учреждения, подведомственного МКУ «УО ГО Верхняя Пышма», предусматривается их повышение за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, согласно порядку, установленному МКУ «УО ГО Верхняя Пышма»
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению об оплате труда
работников МАОУ ДО «ДДТ»
городского округа Верхняя Пышма
Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни

Должности работников образования

12

Размер
должностных
окладов,
рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
1 квалификационный урозаведующий (начальник) структурным подразделенивень
ем: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением,
сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими
структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную
программу дополнительного образования детей (кроме
должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный урозаведующий складом;
вень
заведующий хозяйством

18000,00

23000,00

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы локальным актом муниципального учреждения, подведомственного МКУ «УО ГО Верхняя Пышма», предусматривается их повышение за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, согласно порядку, установленному МКУ «УО ГО Верхняя Пышма»

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Положению об оплате труда
работников МАОУ ДО «ДДТ»
городского округа Верхняя Пышма
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»

Квалификационные уровни

Должности работников образования

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уроадминистратор;
вень
инспектор по кадрам

Размер
должностных
окладов,
рублей

13350,00

техник

13350,00

художник
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уробухгалтер
вень
бухгалтер-ревизор;
документовед;
психолог;
социолог;
специалист по кадрам;
экономист;
юрисконсульт
специалист по охране труда
инженер-программист (программист)

13350,00

25000,00

25000,00

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы локальным актом муниципального учреждения, подведомственного МКУ «УО ГО Верхняя Пышма», предусматривается их повышение за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, согласно порядку, установленному МКУ «УО ГО Верхняя Пышма»
ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к Положению об оплате труда
работников МАОУ ДО «ДДТ»

13

городского округа Верхняя Пышма
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии
Размер
должностных
окладов,
рублей

Профессиональные квалификационные группы

Профессиональная квалификационная группа
«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»
костюмер
9000,00
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
администратор (старший администратор);
10600,00
библиотекарь;
звукооператор;
аккомпаниатор-концертмейстер;
художник-декоратор;
художник-фотограф
Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы локальным актом муниципального учреждения, подведомственного МКУ «УО ГО Верхняя Пышма», предусматривается их повышение за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, согласно порядку, установленному МКУ «УО ГО Верхняя Пышма
ПРИЛОЖЕНИЕ № 9
к Положению об оплате труда
работников МАОУ ДО «ДДТ»
городского округа Верхняя Пышма
Профессиональная квалификационная группа
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни

Должности работников образования

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный урогардеробщик;
вень
дворник;
подсобный рабочий;
уборщик производственных помещений; уборщик
служебных помещений;
уборщик территории
садовник
сторож (вахтер)
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный урорабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
вень
зданий

2 квалификационный уровень

Размер
должностных
окладов,
рублей

10000,00

10000,00

10000,00

плотник;
слесарь-сантехник;
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

10000,00

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
слесарь-ремонтник; охранник

9000

14

9000

Порядок
исчисления стажа работы работников
МАОУ ДО «ДДТ»
1. Настоящий порядок применяется при исчислении стажа работы в сфере образования работников МАОУ ДО «ДДТ».
2. Основным документом для определения стажа работы в сфере образования является трудовая
книжка и (или) трудовой договор.
3. При установлении работникам МАОУ ДО «ДДТ» ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж работы учитывается продолжительность работы
работников в образовательных учреждениях, подведомственных муниципальному казенному учреждению «Управление образования городского округа Верхняя Пышма».
4. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячных доплат к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы за стаж работы работникам МАОУ ДО «ДДТ», может засчитываться время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях
в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, всех форм собственности (далее – организации), исполнительных органах государственной власти Свердловской области в сфере образования, органах местного самоуправления муниципальных районов и городских округов, расположенных
на территории Свердловской области, осуществляющих управление в сфере образования (далее – органы власти).

15